夏普再改人事制度 绩效制扩及一般员工

作者: touchpanel     时间:2016-12-21     源于:Digitimes    总点击:
【导读】:纳入鸿海旗下的日本家电大厂夏普(Sharp),现在宣布从2017年1月起,将全面抛弃旧有的年资制,转为以工作内容与绩效决定薪资的绩效制,主要适用于日本国内职员身上,海外的外国籍职员则另行规定,应该是依照鸿海的做法。

    北京时间12月21日消息,中国触摸屏网讯,    纳入鸿海旗下的日本家电大厂夏普(Sharp),现在宣布从2017年1月起,将全面抛弃旧有的年资制,转为以工作内容与绩效决定薪资的绩效制,主要适用于日本国内职员身上,海外的外国籍职员则另行规定,应该是依照鸿海的做法。

    本文来自:http://www.51touch.com/touchscreen/news/dynamic/201612/21-45133.html

    绩效制夏普早在2016年4月便已引进,当时仅针对董事以外的课长以上干部实施,一般职员还是依照旧有的年资秩叙薪,当戴正吴于8月就任社长后,一直鼓吹绩效制对改进公司经营的重要性,因此从2017年起将全面实施,实施时间点则选择历年的开始,而非会计年度。

    日本经济新闻(Nikkei)网站报导中,强调夏普改成绩效制后,总人事费用不一定会减少,这个制度目的不是减薪,而是筛选人员与激励职员士气的作法,以加薪奖励有功人员,以降级警惕绩效不佳员工,配合技术人员重新聘用制度,希望留给夏普更好的经营体制。

 


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