北京时间04月07日消息,中国触摸屏网讯, 鸿海上周末顺利收购夏普66%股权,这项轰动全球面板产业的投资案顺利底定;鸿海一入股,也马上着手调整夏普人事,市场先前传出由鸿海副总裁戴正吴出任社长一职,不过,鸿海董事长郭台铭接受外电专访时表示,“希望采用理解公司文化的日本人担任社长一职,当然,社长也必须符合一个条件,就是必须要能充分理解鸿海”。
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鸿海询问夏普合作意愿多年,直到2016年4月才正式开花结果,但对市场来说,双方策略结盟早已是不可挡的趋势,认定双方结合机率甚高,但市场关注的是双方结合后“企业文化能否磨合”,唯有磨合得好,双方结盟才能显现综效,但若磨合得不好,恐需要更长的时间才能看见夏普转型。
鸿海一入股夏普就展现“雷厉风行”的企业文化,才刚签完约3天,鸿海就先着手调整夏普的组织结构,把财会部门独立拉出,并公告由SDP会长野村胜明新任夏普集团副社长执行役员,主掌集团会计和财务部门,希望藉由精准了解集团财务状况,重新调整集团内部资源分配。
虽然市场都在关心鸿海人事布局,但市场人士认为,相较于人事布局,能更快清楚集团内部财务,确实是鸿海入股夏普后的第一要务,因此,鸿海此举也获得市场不少掌声。
市场当然也相当好奇夏普接下来的人事布局,对于夏普来说,高层经营人事撤换势在必行,唯有上层经营团队彻底改变、重拟发展方向,才能够稳定前行,但如何稳定军心对于鸿海来说也是一个大考验。
究竟夏普社长一直究竟会由谁出任,这不仅是市场关注焦点,也是日本人非常关注的话题,特别是夏普是首家被台湾公司入股的日本老字号企业,社长会不会因此由台湾人担任,日本民众非常关注。
郭台铭接受日媒采访时表示,“夏普内部也有非常优秀的人才,因此,会慎重挑选经营高层人选,虽然现在尚未进行相关讨论,但未来希望采用理解公司、文化的日本人担任夏普社长,当然,社长也必须符合一个条件,就是必须要能充分理解鸿海”,在显示鸿海入主后,虽先带入鸿海“雷厉风行”的企业文化,但也相当尊重夏普这家老字号品牌,希望双方能顺利携手前行。