三星电子正在推行一项计划，将正在退出 LCD 业务的三星显示器的数百名员工转入半导体业务 (DS) 封装业务部门。这是继去年三星显示器员工两次交接后，人力效率计划的第三部分。据了解，这一转变正在推进，因为三星显示因液晶业务的退出而增加了闲置人力，而半导体人力供需困难的三星电子与三星显示需要转移闲余人员的利益是一致的。

 

 

据韩媒THELEC 5月25日报道，三星电子目前正在接收三星显示员工转为DS业务封装事业部的申请。过渡安置的对象为三星显示37岁以下的年轻员工。转移安排规模约300人，据悉，今年下半年完成。

 

一位要求匿名的行业人士表示：“目前，我们正在接受向三星显示年轻员工过渡的申请。

 

此次过渡安排的主要目的是解决三星显示退出液晶显示器业务造成的人力闲置问题。三星显示器决定在 2020 年退出其大型 LCD 业务。该生产线原定于同年（2020）年底关闭，但应三星电子的要求，大型LCD生产线仍在运行。部分生产线已经停产，而最后生产大尺寸液晶面板的L8生产线也计划于下月底停产。此外，现有的L8线部分已安装于Q1线，生产量子点QD-OLED。

 

由于业务的退出和生产线的停工，从去年开始就提出了人手闲置的问题。据了解，目前仅L8线这一大型LCD生产线就有约1000名闲置工人。因此，三星显示器在去年上半年和去年下半年两次将液晶部门的员工转移到三星电子。

 

这一转变是劳动力的第三次重组。不过，目前尚未确认此次过渡任务的对象是三星显示器大型 LCD 部门的员工，还是三星显示器的所有员工。

 

业内人士认为，两家公司之间的“利益关系”与三星电子与三星显示之间的人力转移安排恰到好处。特别是，从三星电子的角度来看，在急需确保半导体人才的情况下，有望为三星显示器的 LCD 业务确保熟练工人的效果。

 

对此，三星电子5月24日宣布了一项大规模投资计划，未来五年将在半导体、生物技术、AI（人工智能）、6G等领域投资450万亿韩元。其中，预计约60-70%将用于维持存储半导体超级差距，加强代工厂和系统半导体的竞争力。为此，三星电子宣布将在五年内招聘80,000名新员工，其中许多人预计将在半导体领域工作。

 

一位业内人士表示，随着韩国国内半导体行业对人力的需求迅速增加，企业之间在招聘和人才方面的竞争非常激烈。从三星电子的角度来看，这是一件值得推到的事情。