一年之计在于春，当前浏阳掀起了复工复产热潮，各企业抢抓春时，开足马力广招工、忙生产、拓市场。消费电子领域龙头企业蓝思科技股份有限公司（下称“蓝思科技”）也是如此。自2月6日以来，蓝思科技已招聘了1.6万名新员工。

 

　　“抢人”

 

　　线上“直播带岗”线下驻点招聘，复工以来新招1.6万人

 

　　2月20日下午2时，记者走进蓝思科技，火热的招工气息扑面而来。“各位直播间的朋友们好，我们是蓝思科技，目前公司正大量招聘质检员、操作工等岗位员工，欢迎大家咨询……”在蓝思科技招聘大厅，众多求职者正排队进行面试、等待体检，蓝思科技人力资源部招聘专员管燕燕手持云台，将手机摄像头对准大厅，开启视频直播，向线上、线下的求职者展示公司场景、介绍公司情况。

 

　　通过一根“无形”的网线，蓝思科技厂区的一个个场景映入直播间的观众眼中，也搭建起企业与全国各地求职者直接交流的平台，这是蓝思科技创新招工形式、实现“直播带岗”的一次新尝试。

 

　　“我们从去年8月底开始尝试‘直播带岗’，目前每天固定直播两个小时。”管燕燕说，在直播间，求职者可以了解到招聘岗位、薪资、公司福利等关心的问题，如今每天都有求职者在观看直播后进行私信或电话咨询，每个月都会有一些通过直播招聘的人员成功入职。

 

　　推进复工复产，关键在人。对于蓝思科技而言，春季招聘便是新一年的“头等大事”。

 

　　“今年公司于2月6—7日复工复产。”蓝思科技人力资源部主管李榆辉介绍，在各级政府的大力支持下，蓝思科技自2月6日开始派出27个招工小组，与政府相关部门一同外出至各市州、县驻点开展专场招聘会。得益于相关部门的前期对接与协调，企业招工渠道更畅通。

 

　　“近期是入职高峰期，每天都有千余人办理入职，自2月6日以来我们已经招聘了1.6万名员工，各园区招工渠道仍在发力，预计还将招聘近万人。”李榆辉说。

 

　　留人

 

　　“入职有礼”，吸引沿海人员回乡发展

 

　　在这场“抢人大战”中，蓝思科技不仅持续拓展招工渠道，更为员工提供更好福利，让员工引得来、留得住。

 

　　在蓝思科技招聘大厅，记者看到办完入职手续的员工均领到了一个“入职大礼包”，里面包含洗漱用品、雨伞、毛巾等生活用品，入职“有礼”让不少员工的喜悦溢于言表。

 

　　“从进行面试到体检、办理入职手续，大约一个小时可以搞定。”李榆辉说，各项手续办好后，第二天公司便会就企业文化、安全生产、厂区分布等内容统一安排岗前培训，第三天员工便可以正式上岗。

 

 

　　与此同时，记者了解到自2021年9月起，蓝思科技给基层员工涨薪，并在春节期间推出多项留厂过年福利，让员工们获得感更强。

 

　　“新入职员工我们也会发放入职奖励，如浏阳园区是9000元，达到一定条件后便可全额领取。更有竞争力的薪资水平也吸引了不少在外打拼人员回乡发展，目前公司约有20%的人员是从沿海、珠三角等地区回来的。”李榆辉说，今年春节后，蓝思科技到岗率创近年来最好表现，目前蓝思科技在岗员工将近18万人。

 

　　春季招聘是企业增添新鲜血液、实现新发展的重要契机，对此，浏阳高度重视、积极部署。春节假期结束后，浏阳经开区、市人社局、市工信局等部门组织工作人员，组建6个赴外援企招工小组，带领重点企业奔赴20余个省内劳务输出地，开展援企稳岗劳务对接工作，多渠道、多方法招工揽才。

 

　　抢抓春节期间返乡热潮，浏阳还启动了2022年“春风行动”暨“引老乡、回故乡、创三湘”现场招聘会，将工作岗位送到求职者家门口。“目前已举办15场招聘会，现场招聘5000多人。”市人社局人力资源服务中心主任周水波说。