大家都知道去年到今年年初很多科技企业有大规模的裁员，苹果除了上次的外包服务进行过裁员，对内部还未出现过大规模的裁员。但是苹果公司短短半年时间已有11人相继出走，其中大多数人的头衔都是副总裁。这些副总裁级别的人员流失都有哪些原因呢?有网友认为第一是钱，苹果股价去年下跌近30%;第二是苹果变得越来越官僚主义，内部政治和跨部门的争吵会变得更难驾驭。大家对于苹果的高管离职潮还有哪些看法呢，欢迎在下面评论。

3 月 13 日消息，苹果公司的高级管理层一向以稳定著称，但是现在却面临着一个新挑战：史无前例的高管离职潮。

从 2022 年下半年开始的一段时间里，苹果失去了 11 位高管，其中大多数人的头衔都是副总裁，略低于向 CEO 蒂姆・库克 (Tim Cook) 汇报工作的高级副总裁。他们都是一些苹果最重要的人物，负责着许多核心职能的日常运营。

中坚力量出走

这些离职副总裁负责的业务广泛，包括工业设计、在线商店、信息系统、苹果云计算、硬件和软件工程、隐私问题、新兴市场销售、订阅服务和采购等领域。总共有 11 名关键人员离职，远高于苹果最近几年的离职人数。

过去几年，苹果可能会在 12 个月的窗口期失去一两位副总裁，比如其自动驾驶汽车项目主管在 2021 年跳槽到福特汽车。如今，苹果有这么一大群人离开引发关注，不管他们是退休了、被解雇了、辞职了还是跳槽到了另一家公司。

苹果最高管理层

当然，这同时也伴随着大量新高管的涌入。苹果请来了一位新的首席人力官来接替零售主管迪尔德丽・奥布莱恩 (Deirdre O'Brien) 的职责，并招募了一位首席信息官来接替玛丽・德姆比 (Mary Demby) 和大卫・斯莫利 (David Smoley)。

但是在大多数情况下，这些离职会导致苹果重新分配职责或从内部提拔人员。例如，在线商店副总裁安娜・马蒂亚森 (Anna Matthiasson) 的职责被她的直接下属凯伦・拉斯穆森 (Karen Rasmussen) 取代;负责采购的托尼・布莱文斯 (Tony Blevins) 的职责被转移给了副总裁丹・罗斯克斯 (Dan Rosckes) 和被提拔的直接下属戴维・汤姆 (David Tom) 身上。

在这些例子中，苹果内部都有继任者可以站出来，或者至少有一些高管可以承担离职员工的责任。但在即将离职的工业设计主管埃文斯・汉基 (Evans Hankey) 身上，苹果却找不到合适的替代者。相反，它让设计团队的个人向首席运营官杰夫・威廉姆斯 (Jeff Williams) 汇报。同样，苹果也没有更换首席隐私官。

离职风继续蔓延

苹果最近离职的大多数高管都是在公司工作了 15 年以上的老员工。但就设计和服务副总裁等人而言，苹果失去的高管都处于职业生涯的黄金时期，他们本有可能在某一天升到高级副总裁的级别。

而且，这波撤离潮可能只是个开始。苹果有不少副总裁已经在公司干了几十年，可能在未来几年退休。苹果最高管理层也面临类似的情况：12 位高管中有 10 位年龄相仿。他们中有一半人是在 2000 年之前加入苹果的，而库克和他最有可能的继任者、运营总监威廉姆斯之间的年龄差距只有两岁左右。

前营销总监席勒逐步淡出苹果管理

同时，许多帮助重塑苹果的长期中流砥柱也接近职业生涯的终点。比如，前市场营销总监菲尔・席勒 (Phil Schiller) 就在向一个职责较小的“苹果院士”(Apple Fellow) 职位过渡，专注于应用商店和媒体活动。丹・里奇奥 (Dan Riccio) 则将卸任除混合现实头戴设备团队以外的所有硬件工程职责。

另外，苹果较低级别人员的流动时机也已经成熟。苹果内部人士认为，一些总监和高级总监级别的高管 (比副总裁直接低两个管理级别) 也在考虑在不久的将来辞职。

熬不到出头之日

这些人的加速离职可能部分源于管理者肩上的责任越来越重。这些年来，苹果变得越来越官僚主义，尤其是在产品开发方面。苹果是一个巨大的跨国公司，这意味着个人很难脱颖而出。内部政治和跨部门的争吵会让这一切变得更难驾驭。

而且，苹果内部资源已经被转移到了更长期的计划上，其中一些计划可能需要数年才能准备就绪。一些经理可能对他们的人被抽调到混合现实团队和自动驾驶汽车团队感到不满。

在某些情况下，苹果的副总裁被视为取代高级副总裁的人选，升职可能会带来四到五倍的加薪。但是，苹果很可能从未明确表示这种情况是否或何时会发生。以即将离职的设计主管汉基为例，据说他缺乏授权，包括推翻其他部门做出的工程决策的能力。

苹果总部

苹果的组织结构本身就是压力的来源之一。该公司是按功能组织的，这意味着团队要所有重要产品做出贡献。例如，硬件工程副总裁会负责协助监督 iPhone、Apple Watch、iPad、Mac 和 AirPods 的部分业务。而软件工程负责人将负责管理为 iOS、macOS、watchOS 和 tvOS 做出贡献的团队，这些系统会在数十种硬件产品上运行。

这种组织方式在苹果的早期是合理的，但却导致了产品开发延迟的增加，资源分布过于分散，以及额外的工程复杂性。当然，这也有好处，它让苹果最优秀的人才参与到了产品组合中的每一款产品开发中。

收入大幅下滑

最后，不要忘记人们离职的最大原因之一：钱。苹果股价在连续三年大幅上涨后，去年下跌了近 30%。这对员工的薪酬构成了压力。以苹果副总裁为例，他们的股票收入可能远高于总薪酬的一半。

在这方面，就连库克也受到了冲击。上周五，苹果股东通过了一项新的薪酬方案，其中包括库克降薪大约 40%。2023 年，库克超过 80% 的收入将来自股票，其中 75% 与公司业绩挂钩。

但是，不必太担心库克会很快离职：他的股票要一直持续 2027 年才能完全归属，真正到手。

网友评论：

清新薄荷：厨子走了，说明真不行了，这些年一直都没有传闻培养下一任CEO的消息

9527报到：这种大公司早就完成现代企业制度体系改造，换高管基本不会对公司运行带来多大影响

弃坑了弃坑了：呃呃，唱衰苹果真就流量密码了呗，文中说的十二个高管，我查了下年龄，都是只差几年就退休的，然后换上来的高管都是年轻人，和着注入新鲜血液在某些人看来还有问题了?苹果一家科技公司，又不是事业单位，这么多上世纪老人占着高管位置不走，公司还能发展吗?数码圈里这种文章还能有市场，其实也说明了我们自己的问题。

软媒新友2124377：别说，你就看，年底苹果公布财报，净利润又是小1000亿美元，那些哭着喊着吊打苹果的，连苹果跟毛都比不上

衡山有雪：只有亚洲顽固地区才会养一堆岁数大的，靠着熬资历唯所欲为，不给年轻人位置，倚老卖老，苹果一直在注入新鲜血液

番茄炒西红柿：有没有可能是要加入一些年轻新血液，把一部分老的干不动给撤掉

okadam：官僚主义是每个成长为世界级的公司都会发生的情况，其实公司无论大小都会发生，只是情况各自不同罢了